Le blog

21 avril 2018 -

Tweet de @RHinfo

Comment appliquer l'#AnalytiqueRH pour réduire les inégalités de salaire, alors que les entreprises elles-mêmes ne… https://t.co/7sdgcdKciP
@RHinfo

21 avril 2018 -

Tweet de @RHinfo

#IA et #BigData : en recourant pro-activement aux outils d'analyse #RH, les #DRH peuvent identifier aussi bien les… https://t.co/DPySu8bb7k
@RHinfo

21 avril 2018 -

Tweet de @RHinfo

Parce qu'ils gèrent des équipes, les managers doivent-ils être tenus responsables de tout ce qui va mal ?… https://t.co/OzvFf2SOfN
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21 avril 2018 - Coaching

Tweet de @RHinfo

L’engagement associatif permet d’incarner les valeurs de l'entreprise, et d’impliquer les collaborateurs sur des su… https://t.co/oRxoPguGNO
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21 avril 2018 - Coaching

Tweet de @RHinfo

Avec l'#IA, le #DRH pourra endosser les rôles de "guide des personnes" et de "garant des valeurs". À court terme (=… https://t.co/syHYyLb2kC
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