Recrutement / Évaluation

Attirez les bons potentiels en recherchant l'équilibre entre vos besoins, leur environnement de travail et leurs aspirations. Parce que nous connaissons parfaitement vos marchés, y compris à l'international, nos préconisations sont approfondies et engagées. Nos entretiens, pragmatiques et prospectifs, fournissent un niveau poussé d'informations aux candidats. Confortés par notre démarche de post-recrutement, ils assurent une intégration aussi rapide que réussie.

Pour Integra, Do the good job, en matière de recrutement, c'est trouver - dans une démarche partenariale - le collaborateur qui performera dans la durée.

RECRUTEMENT –  ÉVALUATION

Notre processus

Recrutement

 

Nos outils et inspirations

Approche directe, réseaux sociaux, réseaux professionnels, annonces, qualification téléphonique, entretiens qualifiants, test PerformanSe, analyse du non verbal.

Nous sommes particulièrement reconnus dans les mondes de l’industrie au sens large, y compris l’agroalimentaire, les machines spéciales (dont l’export), le biomédical, le spatial, l’automobile, le machinisme agricole.

Notre approche est toujours centrée sur la stratégie de l’entreprise car recruter est un investissement. Avant de recruter, il est pertinent d’évaluer si toutes les options de rationalisation et d’optimisation ont été passées en revue.

Recruter c’est d’abord aller chercher une ou des compétences qui ne sont pas présentes dans l’entreprise ou pour lesquelles l’entreprise est en risque. Nous sommes donc habitués à réaliser des cartographies rapides des compétences détenues et de celles à couvrir.

Recruter c’est aussi optimiser son organisation. Nous sommes habitués à raisonner en lean management. Dans nos échanges avec vous, nous cherchons les voies de rationalisation de votre organigramme, d’une part pour limiter les charges de personnel, d’autre part pour emmener votre entreprise dans la transformation. En effet, recruter c’est aussi une bonne occasion pour se transformer.

Enfin, recruter c’est aussi être recruté par son futur collaborateur. Nous cherchons toujours les axes de force que bien souvent vous n’arrivez plus à voir. Et clairement nous nous positionnons comme votre meilleur commercial pour attirer vos futurs collaborateurs.

Nos consultants

Anne-Sophie LIAGRE : Directrice Associée

Matthieu TEZENAS DU MONTCEL : Directeur Associé