Comprendre parfaitement :

• Votre entreprise (environnement, produits, culture, valeurs, enjeux, ...)
• Votre besoin (poste à pourvoir, profil du candidat, ...)
• Rencontre des personnes concernées pour obtenir une vision globale de l’entreprise et de ses spécificités

Utiliser diverses sources :

• Approche directe
• Réseaux relationnels, base de données
• Annonces

Vous recommander la méthodologie la mieux adaptée en fonction de l’urgence, de confidentialité, du type de poste.

Connaître, comprendre, évaluer les candidats afin de déterminer l’adéquation avec votre besoin

• Entretiens semi-directifs en face à face
• Utilisation de tests

Chaque candidat présenté fait l’objet d’un rapport complet qui vous permet de bien apprécier cette adéquation et de cerner sa personnalité et ses capacités

Lorsque vous avez rencontré plusieurs candidats, nous pouvons faire le point et vous conseiller dans le choix final en prenant notamment des références quand cela est possible.