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Centre d'Affaire du Molinel - Bât C
Avenue de la Marne
BP 83
59442 Wasquehal
FRANCE

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Ce site a été développé par :
Thierry Dupas, consultant (conception & pilotage, assistance à maîtrise d’ouvrage),
Eric Choisy, M. BBP (charte graphique, design des interfaces),
m.lab (conception, design des interfaces, intégration & développements),
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Ce site est hébergé par la société OVH, SARL,
Siège social : 140 Quai de Sartel - 59100 Roubaix
RCS Roubaix-Tourcoing B 424 761 419 - Siret 424 761 419 00011 - code APE : 721Z
Représentée par : Mr Henryk KLABA, gérant.

Politique de Protection de la Vie Privée

A travers cette page, Integra tient à rappeler son engagement à respecter scrupuleusement la confiance que vous lui accordez et à appliquer les obligations de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à « l'informatique, aux fichiers et aux libertés » (http://www.cnil.fr) ainsi que les principes déontologiques qui en découlent quant aux informations personnelles que vous pouvez être amené à lui communiquer dans le cadre de votre navigation sur son site web.
Le site www.integra-rh.com est enregistré auprès de la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) sous le N°108 28 24 au titre de :

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Principes généraux

Nous considérons que vos données personnelles, c'est à dire votre nom, votre adresse postale, votre n° de téléphone, votre adresse e-mail, ainsi que toute donnée communiquée sur notre site web ou générée par votre navigation constituent des données confidentielles.
Conformément aux obligations légales nous conservons ces informations dans des conditions de sécurité renforcées et selon des durées limitées dans le temps proportionnelles aux finalités pour lesquelles vous nous les avez communiquées.
Elles ne sont accessibles qu'à notre personnel et ne sont utilisées que dans le cadre des finalités pour lesquelles vous nous les avez communiquées, plus précisément :

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• dans le cas d’un dépôt de cv (candidature spontanée ou réponse à une offre Integra), les données sont recueillies dans le but d’aider nos consultants à sélectionner des profils dans le cadre de leur activité de conseil en recrutement. Dans ce cadre, les informations recueillies à travers notre site web pourront être transmises avec votre autorisation expresse à des sociétés ou structures en démarche de recrutement (cf. plus loin la charte déontologique). Ces informations sont conservées dans un dossier personnel qui peut être mis à jour par le même processus ou supprimé à votre demande (cf. ci après exercice du droit d’accès). Dans tous les cas, votre dossier personnel sera supprimé de la base de données informatique d’Intégra au plus tard dans un délai de 36 mois à compter de sa dernière actualisation.

Merci de noter que :

• Certaines informations demandées dans nos formulaires ont un caractère facultatif.
• Si vous choisissez de ne pas nous communiquer les informations obligatoires nous ne pourrons pas traiter votre demande.
• Le dépôt d’un cv via notre processus Internet implique un reroutage automatique vers les serveurs de la société E-manation. Ce processus est normal et permet une analyse automatique de votre cv en vue d’en extraire les données principales pour nous les transmettre et faciliter le travail de nos consultants. Ce processus nécessite l’acception des cookies durant le temps de la session. La société E-manation ne conserve pas les données récoltées.
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Toute information, notamment la copie des données personnelles collectées ou générées préalablement, au cours ou à la suite du présent traitement, peut être communiquée aux personnes exerçant leur droit d'accès.
Vous pouvez exercer votre droit d'accès et de rectification dans les conditions prévues par la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à " l'informatique, aux fichiers et aux libertés " en faisant la demande directement par courrier auprès de :

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Charte de déontologie

Integra est membre du Syntec recrutement et, à ce tire, respecte scrupuleusement la charte de déontologie « syntec recrutement ». Elle a été signée par le dirigeant et tous les consultants du cabinet Integra.
Il s'agit d'un acte fort qui nous engage tant à l'égard des entreprises que des candidats.

Le conseil en recrutement recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.

1 - Sa démarche est soumise à obligation de moyens ; il incombe au conseil en recrutement de mettre en oeuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance, et de transparence réciproques entre l'entreprise et le conseil.
2 - Il intervient sur la base d’une proposition écrite qui reformule le besoin de l'entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, nécessairement confiée de façon exclusive, et précise la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.
3 - Il n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses capacités.
4 - Il se soumet à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de la mission.
5 - Le conseil en recrutement s'engage à établir des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu'avec l'entreprise.
6 - Chaque annonce publiée ou chaque approche de candidats correspond à une mission réelle. Il s'interdit de transmettre à un tiers, le CV d'une personne, si celle-ci n'est pas spécifiquement candidate.
7 - Il tient informé ses interlocuteurs, entreprise et candidats, de l’évolution de la mission.
8 - Il met en oeuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité. Il privilégie les techniques d'entretien, outil indissociable de l'évaluation. S'il utilise des sous-traitants, il s'assure que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.
9 - Il s'oblige à n'évaluer les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Il informe les candidats de la nature des techniques qu’il emploie. Ses appréciations sont faites en référence à un besoin donné ; elles se limitent à la pertinence des candidatures.
10 - Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
11 - Il communique à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation.
12 - Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
13 - Il aide le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.
14 - Il apporte à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
15-Il observe les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères
16 - Il a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de la compétence professionnelle de ses consultants et de l’ensemble de ses collaborateurs.

Responsabilité

Les informations présentes sur le site www.integra-rh.com n'ont qu'un caractère indicatif. Ni leur contenu ni leur exactitude ne peuvent être garantis. Ces informations n'engagent pas contractuellement Integra qui décline toute responsabilité sur les décisions qui pourraient être prises à partir de ces informations.
Notamment, Integra ne garantit pas l'existence, les termes définitifs, ou la disponibilité de toute offre mentionnée dans le présent site Web, ni qu'un employeur ou un client sollicitera l'information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat.
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