Recrutement
Dès sa création INTEGRA s’est positionnée à un niveau d’exigence élevé tant en terme de la relation candidat-consultant qu’en qualité de prestation.
Un recrutement est réussi et donc durable s’il y a adéquation entre l’offre de l’entreprise au sens large et celle du candidat (expérience, personnalité...). L'activité de recrutement représente environ 80% de l'activité de l'entreprise.
Pour s’assurer de cette adéquation, un certain nombre d’étapes sont indispensables et doivent être soigneusement menées. En voici le détail :
Découverte de l’entreprise et de son besoin : cette première étape constitue l’un des premiers éléments de différenciation d’INTEGRA. Nous y consacrons beaucoup de temps en rencontrant si nécessaire différentes personnes afin d’obtenir une vision globale de l’entreprise et de ses spécificités.
Recherche de candidats : Utilisation de divers moyens (annonce, fichier, annuaires d'anciens élèves, contacts suivis avec les écoles, approche directe ...) pour trouver les candidats recherchés. Le choix des moyens employés dépendra du caractère d’urgence de la mission mais aussi du type de poste, du secteur d’activité et du niveau de confidentialité.
Evaluation complète des candidats : Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences, niveau d’études, personnalité, motivations... Ceci nous permet de déterminer l’adéquation à votre besoin.
Présentation des candidats : Chaque candidat que nous vous présentons fait l’objet d’un rapport complet qui vous permet de bien apprécier cette adéquation et de cerner sa personnalité et ses capacités.
Accompagnement dans la décision finale : Lorsque vous avez rencontré plusieurs candidats, nous pouvons faire le point et vous conseiller dans le choix final.
Suivi d’embauche : Nous faisons un point régulier (environ après 1 mois, 3 mois et 6 mois après l’embauche du candidat) avec l’entreprise afin de connaître l’évolution du candidat. Nous procédons de même avec lui.
Nous intervenons à différents niveaux :- Ingénierie de recrutement : nous travaillons avec vous pour mettre en place dans votre entreprise un processus de recrutement efficace
- Mission complète de recrutement utilisant différentes méthodes (annonce, animation de notre réseau, fichier candidat, annuaires, associations professionnelles et, bien sûr, approche directe)
- Evaluation de candidats finalistes : nous intervenons également en phase finale
- Audit organisationnel : en phase préliminaire à un recrutement, nous procédons à une étude de l’organisation de l’entreprise et les moyens humains à disposition, ce qui peut confirmer ou non le besoin en recrutement.