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RRH Site multiactivités industrielles

Cette belle entreprise, actrice dans le monde de l'emballage, s'appuie sur plusieurs unités de production réparties partout sur le territoire français. Cela lui permet d'être réactive et en forte proximité de ses clients. De taille européenne, l'entreprise a mis en place des ambitions fortes sur différents points : performance écologique, attention aux collaborateurs, aux clients, autonomie des sites. La France, qui représente plus de 1200 collaborateurs, déploie cette politique. Pour cela elle a mis en place une équipe de direction qui porte les valeurs et fait monter progressivement les standards. Pour accompagner la croissance du groupe en France, et notamment structurer la reprise industrielle d'un site, la France recrute son/sa RRH multi-activités industrielles.

En rattachement hiérarchique à la DRH France, la raison d’être du poste est d’accompagner le déploiement des outils et de la stratégie RH du groupe au sein de deux entités industrielles différentes situées sur un même site, et de rapatrier à l'horizon 2025 les activités industrielles d'un site en proximité. Le poste s’intègre également dans une stratégie de transformation RH qui vise à améliorer les processus existants pour viser l’excellence opérationnelle. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
* Accompagner la reprise, sur le volet RH, de l’entité industrielle par le groupe. Il s’agit d’intégrer un peu plus de 100 collaborateurs dans plusieurs nouvelles entités industrielles et juridiques, ce qui implique :
- La transformation des contrats de travail suivant les accords négociés avec la société cédante,
- Le suivi du projet en relation avec les interlocuteurs Etat et Région (DREETS et Conseil Régional), notamment sur le volet formation et accompagnement pour les collaborateurs concernés,
- La mise en place des nouveaux accords en cohérence avec les standards du groupe, tout en établissant un dialogue collaboratif, maitrisé et exigeant avec les IRP,
- Le déploiement d’actions visant à déployer progressivement la culture managériale et sociale du groupe,
- A l'horizon 2025 rapatrier un autre site industriel,
* Puis prendre la responsabilité RH opérationnelle des deux sites de production et y déployer la politique RH :
- Accompagner l’intégration des collaborateurs vers les bonnes pratiques portées par le groupe,
- Développer les compétences des collaborateurs à partir des entretiens, des ambitions du site, des obligations, etc., et suivi administratif associé,
- Déployer la politique de rémunération sur les sites,
- Piloter les relations sociales locales, de manière maitrisée, assurer la relation avec l’IT, la DREETS, piloter les contentieux,
- Suivre des KPI RH locaux,
- Apporter un support aux opérationnels sur les aspects RH (droit du travail, conseil managérial, développement d’ambitions, de projets locaux, etc.),
- Créer d’un binôme efficace avec les DU, tant en posture de contrepouvoir que de développeur/accompagnateur,
* Manager ses relais, chacun accompagnement de manière spécifique environ 150 collaborateurs à l'horizon 2025,
* Développer une collaboration active avec l’équipe RH et avec sa hiérarchique.

H/F, de formation supérieure Bac+5 RH/droit social, vous présentez une expérience d’au moins 10 années à des fonctions RH avec une forte dominante en relations sociales acquise pour partie dans l’industrie.
Il est important que vous ayez une expérience opérationnelle de RRH site qui vous permette d’avoir une approche transverse et généraliste de la fonction. . La compétence relations sociales est saillante dans le poste, suivie par la dimension mobilisation des collaborateurs et accompagnement de l’équipe managériale sur ce sujet particulier.
Il faut également savoir collaborer en transverse avec l’ensemble des acteurs RH des autres sites et en central.
L'entreprise apprécie les collaborateurs qui prennent les sujets à leur compte, les font progresser tout en rendant compte lors des points d’étapes clés. La confiance se gagne par la preuve, en revanche l’autonomie doit être rapide.
Ce poste demande de la finesse et de la constance relationnelle, avec une bonne capacité de prise de recul. La posture doit aussi devenir celle d’un business partner qui porte et challenge l’exigence industrielle.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.


Informations :

Ref: 001-21037/Web

Fonction : Ressources Humaines

Lieu : 76, Seine-Maritime