Offre d'emploi

Cette belle entreprise industrielle est active dans la conception et la fabrication de moyens spéciaux pour le monde agricole. Ses clients sont de grands noms du secteur, tant en Europe qu'en Amérique du Nord. Sa gouvernance est claire et le dirigeant en place a du temps devant lui, ainsi que des ambitions affirmées. Il porte une vision de croissance tant par la diversification des produits que par la rénovation de la gamme actuelle, ce qui doit permettre de satisfaire aux attentes exprimées par les clients. Il porte également une vision plus Lean de l'ensemble de la chaine de valeur, de la conception jusqu'au SAV. Une partie des équipes sont en place pour accompagner cette ambition. il est désormais temps de faire progresser la maitrise globale de la supply chain, qui était jusqu'ici cantonnée aux achats. Profitant d'une démission, le dirigeant fait évoluer son organisation et recrute sa/son Responsable Logistique et Achats (F/H).

En rattachement hiérarchique au Directeur Général, la raison d’être du poste est d’accompagner la structuration logistique de l’entreprise, depuis les approvisionnements jusqu’à la livraison, et d’optimiser les achats pour garantir la disponibilité des composants dont certains ont des lead time élevés. Le poste prend également corps dans une ambition de déploiement du lean manufacturing en relation avec les autres services de l’entreprises. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- Dans un cadre large de déploiement du lean, prendre en charge l’amélioration des processus logistiques de l’entreprise, notamment :
* La définition de stocks mini-maxi en fonction des consommations et des délais de réapprovisionnements, avec pour objectif de conserver un OTIF supérieur à 97% et de limiter le BFR,
* Numériser les stocks (matières et composants, en-cours et produits finis) et les flux en intégrant les données dans l’ERP,
* Améliorer le fonctionnement du magasin matières premières, notamment sur les références à délais d’approvisionnements élevés ou affectées à plusieurs références de produits,
* Développer et faire vivre, en relation avec la production, une logique PIC-PDP toujours dans l’objectif d’un OTIF élevé,
* Mettre en place et faire vivre les KPI de manière visuelle tout au long de la chaine de flux (état des stocks, avancement des OF, délais avant livraisons, etc.),
- Sur le volet achats, le panel est en place et essentiellement européen. Il peut être intéressant de dérisquer certains composants clés, ce qui nécessite de collaborer avec le BE pour intégrer les nouveaux produits dans les certifications ; la mise en place de KPI par produits est également importante (notamment pour le suivi de l’évolution des coûts des matières premières),
- Le pilotage des approvisionnements nécessite une mise en place de points d’alertes plus structurés, en raison des lead-time élevés,
- Le poste prend corps dans le cadre de la création d’une équipe opérationnelle qui doit avoir de l’impact sur l’organisation, en appliquant le lean, et permettre au dirigeant de se focaliser sur le développement de l’entreprise,
- La démarche HSE doit être développée.
Le poste peut nécessiter quelques déplacements chez les fournisseurs et les clients, pour 10 à 15% du temps maximum.

F/H, de formation Bac+5 technique, vous présentez une expérience opérationnelle d’au moins 10 années, essentiellement dans le monde industriel.
La capacité à lire des plans techniques est nécessaire dans le cadre d’achats sur plans. Vous parlez anglais.
L’expérience de la logistique industrielle, incluant les fonctions approvisionnements, stocks, planification, ordonnancement, lancement, flux, est nécessaire.
L’expérience des flux dans une logique lean est souhaitée, notamment sur les volets de digitalisation des flux, et de réduction des stocks. La maitrise des règles de base des achats industriels est souhaitée.
Le poste inclut le management d’une petite équipe, une première expérience de management est donc intéressante.
L’entreprise est une PME qui présente un potentiel de développement et doit pour cela améliorer ses processus. Le poste s’adresse donc à un candidat qui maitrise la fonction et souhaite participer aux progrès d’une entreprise, en s’impliquant de manière opérationnelle dans les sujets, et en développant une collaboration forte avec les autres cadres de l’entreprise. Il faut donc analyser puis proposer, mettre en place, suivre et faire progresser. Le poste s’adresse donc à un candidat qui sait et aime faire de manière opérationnelle, avec une solide culture du service tant en interne qu’en externe.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.