Offre d'emploi

Cette solide entreprise jouit d'une position unique sur son marché, et d'une belle rentabilité. Elle est filiale d'un groupe européen spécialisé dans l'énergie et la valorisation de co-produits. Constituée autour d'une équipe soudée, elle est réputée pour sa maîtrise technique et son sens très développé du service aux clients. Elle évolue également dans un contexte réglementaire européen qui lui est favorable, et qui lui permet de ne pas avoir besoin de prospecter pour trouver des clients puisqu'ils viennent naturellement à elle. Elle a identifié des sources de diversification et se positionne régulièrement sur de nouveaux partenariats. Elle est donc en position de force sur son marché, tout en cultivant une culture interne d'exigence et de progrès pour ses collaborateurs. Cette force sur le marché est donc aussi le fruit d'une posture interne assumée, portée par l'équipe dirigeante et plus particulièrement la RRH. L'entreprise anticipe le départ en retraite de cette dernière et recrute donc sa successeur (F/H).

En rattachement hiérarchique au DG de l’entreprise, la raison d’être du poste est d’accompagner l’entreprise sur les volets RH et QHSE, en portant l’exigence sur les ambitions RSE de l’entreprise. Cela positionne le titulaire comme leader sur la mobilisation des collaborateurs, et comme garant des règles de bien vire ensemble. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- L’entreprise a une vision et une maturité telles que la RSE est le point d’entrée de toutes les actions. La RSE est pilotée par l’équipe RH ; elle inclut les règles de vivre ensemble, déclinées au niveau managérial, ce qui se traduit par une réelle clarté dans les relations et le courage d’assumer des positions,
- Le poste inclut l’ensemble des missions RH classiques
* Accompagnement managérial et du personnel : participation aux entretiens professionnels, conduite des entretiens individuels, gestion des conflits, recrutement, contrats de travail,
* Pilotage des accords et du CSE (calme),
* Accompagnement des managers dans le cadre du développement de leurs carrières et de celles de leurs collaborateurs,
* Pilotage, avec le soutien d’une personne, du plan de formation (au-delà des obligations légales), pour aider les collaborateurs à se développer (la majorité est de niveau 4, et certains visent un niveau 7),
* Le pilotage de la paie et des déclarations légales associées,
* La stratégie de rémunération complémentaire (primes, intéressement, participation, etc.),
* La négociation des mutuelles, prévoyances, etc.,
- La partie administrative est peu prenante et concerne les points suivants :
* Assurer les relations avec les avocats sur les sujets sociaux et environnementaux,
* Gérer les impayés,
- Enfin, le volet administratif regroupe les enjeux liés aux assurances et aux services généraux :
* Gestion de baux et des travaux bâtiments (petit entretien),
* Gestion du parc de véhicules,
* Gestion du parc informatique/téléphonique/copieurs/internet, etc.,
* Assurances (RC, multirisques, véhicules, etc.),
* Gestion documentaire, des contrats, GED au sens large sur le volet administratif.
- Les volets QHSE et administratifs sont délégués à une collaboratrice impliquée et compétente,
- Le reporting est peu formel, mais régulier, auprès du DG dont le bureau est à côté de celui du RRH.
Le poste nécessite une présence opérationnelle sur les différentes agences réparties sur l’axe Lille-Nancy-Marseille, ce qui représente une semaine de déplacements par mois (trajets en train, avion et voiture de fonction).

F/H, de formation supérieure Bac+5 RH, vous parlez impérativement anglais (contacts avec les homologues européens).
Ce poste s’adresse à un candidat qui présente une solide expérience de la fonction RH d’au moins 15 années, et qui a donc une maturité dans l’accompagnement d’équipes opérationnelles. L’expérience du monde industriel est nécessaire.
L’expérience en PME est vivement souhaitée, notamment parce que les missions vont au-delà de la fonction RH et font donc appel à de la polyvalence, de l’efficacité, la capacité à faire soi-même sans avoir tous les supports métiers/experts en interne.
La connaissance des enjeux et systèmes qualité est importante, idéalement dans l’industrie. L’entreprise a développé une ambition RSE à laquelle les collaborateurs adhèrent, et qui permet de rendre fluides les exigences du système qualité interne. Le candidat doit porter cette vision et l’ambition associée, tout en étant garant de règles de bien vivre ensemble au sein des équipes. Le poste s’adresse donc à un candidat qui montre l’exemple dans le courage relationnel et managérial.
L’entreprise apprécie les candidats opérationnels, qui regardent les faits tels qu’ils sont, qui analysent les situations de manière concrète, proposent et mettent en place des plans d’actions tout en s’adaptant aux marchés, aux collaborateurs et aux contraintes externes. Nul besoin de collaborateurs qui manient les concepts, mais bien de faiseurs, qui savent écouter et valoriser les autres, et qui assument leurs positions
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.